Штатное расписание образец 2015 для ооо

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 965 Просмотров

Образец заполнения штатного расписания для ИП и ООО. В нем показано, как отразить должности. Приводим образец штатного расписания, который вы можете скачать на свой компьютер в формате ворд. Нужно ли штатное расписание для ИП?

Размер надбавок обычно обговаривается. Если нет возможности заполнить эти графы в рублях в случае применения других систем оплаты труда (например, смешанной или бестарифной), можно записать надбавки в виде процентов или специальных коэффициентов.

бланк доверенности на получение почты от организации

Если размер оклада определён в рублях, а сумма надбавок в процентах, то в этом поле ставится прочерк, а затем в графе № 10 записываются ссылки на нормативные документы, регулирующие эти выплаты. В этой графе можно указать дополнительную информацию, которая может потребоваться при работе с данным кадровым документом.

Внизу таблицы расположена строка «Итого», в которой записываются суммарные значения по определённому столбцу. Итоговая сумма представляет собой общий фонд заработной платы на месяц. Скачать и штатного расписания предприятия. Изменение численности персонала (сокращение или расширение). Обновляется штатное расписание только по мере необходимости. Если нужно внести много корректировок изменений, то лучше разработать новый вариант документа. Когда же планируются незначительные поправки, руководителю рекомендуется издать приказ о внесении изменений в действующий документ.

В этом случае меняется только содержание граф или полей. Обычно изменения касаются уже работающего персонала, поэтому необходимо вносить корректировки в действующую кадровую документацию. Иногда поправки в штатное расписание меняют условия, оговорённые в трудовом договоре сотрудника, тогда по закону необходимо заключить дополнительное соглашение. В случае сокращения штата сотрудников обязательно вносятся корректировки в расписание. Сокращённые работники должны быть уволены согласно законодательству. Об этом работодатель обязан предупредить заранее (за два месяца), поэтому следующее расписание вводится в действие исходя из этих сроков.

С помощью нового документа будет показано, что увольнение сотрудников имело под собой основание (сокращение штата). Все изменения вносятся в соответствии с трудовым законодательством РФ. Работников, которых затронули поправки, нужно ознакомить со всеми кадровыми документами под расписку.

Приказ об утверждении штатного расписания

По законодательству вправе нанимать определённое количество сотрудников. В таком случае он сразу получает статус работодателя и обязан вести кадровый учёт. Предприниматель оформляет штатное расписание по тем же правилам, которых придерживаются крупные компании. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт.

заявление о выборе медицинской организации бланк

У Вас есть вопросы о ведении бизнеса или предпринимательстве? Штатное расписание - образец 2017 для ООО представлен в настоящей статье. С помощью этого документа в виде свода оформляется вся информация о структурной организации, штатном составе и численности фирмы. На основании штатного расписания руководство ООО может производить укомплектование общества сотрудниками. Трудовой кодекс РФ не содержит точного определения понятия «штатное расписание». В соответствии с ответом Федеральной службы по труду и занятости от 20 декабря 2012 года № ПГ/9496-6-1 штатное расписание признаётся нормативным актом локального уровня для организации и служит для отображения распределения трудовых обязанностей и условий оплаты труда сотрудников.

Работодатели имеют полномочия в области своей компетенции создавать локальные нормативные акты в сфере трудового права (ст. Трудового кодекса РФ), к коим можно отнести и штатное расписание. Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 утверждена на государственном уровне (постановление Роскомстата от 06. Сокращать данную форму нельзя, но можно вносить необходимые дополнения (постановление Госкомстата от 24. Добавлять строки, изменять ширину граф и.

Предполагает занесение в утверждённую форму наименований должностей, данных об их количестве и окладах без указания конкретных лиц. Название должностей, профессий, специальностей в трудовой договор или иную документацию кадровой службы должны быть записаны в строгом соответствии с их наименованием в штатном расписании (ст.

Роль документа в управлении предприятием

Утверждённый документ вводится в действия на основании приказа руководителя. Нужно ли штатное расписание в ООО? Структурирование имеющегося кадрового состава и его численности, а также проведение анализа объёмов выполненных работ, трудовых загрузок сотрудников, целесообразности имеющейся организации кадров и необходимости проведения комплектации новыми штатными единицами. Подтверждение правильности осуществления налогообложения, начисления страховых взносов, проведения пенсионных отчислений и. Штатное расписание может быть запрошено в ходе проведения выездных проверок ФНС или иных госорганов, хотя и не является документацией налогового учёта.

Отсутствие штатного расписания может быть квалифицировано как нарушение положений трудового законодательства.

Документы для скачивания

Подтверждение законного увольнения сотрудника или отказа в принятии на работу в связи с отсутствием указанной соискателем должности в штатном расписании в случае судебных разбирательств. Надлежащим образом составленный и оформленный документ может стать весомым аргументом в пользу доводов организации в случае трудовых споров. Обязательно ли штатное расписание в ООО? Штатное расписание относится к первичной учётной документации, и для него разработана и утверждена специальная форма – № Т-3. Такой документ может быть использован организациями, осуществляющими свою деятельность в РФ, независимо от их организационно-правовой формы (п.

Ранее это утверждение носило императивный характер, однако после вступления в законную силу ФЗ «О бухгалтерском учёте» от 06.

заявление на отпуск в детском саду образец

ФЗ принимается, что формы первичной учётной документации утверждаются руководителем организации (п. Для негосударственных организаций допустимо использование собственных форм документов первичного учёта (письмо Роструда от 23. Нигде в трудовом законодательстве нет прямого указания на необходимость составления штатного расписания работодателем. При этом в Трудовом кодексе чётко определено, что трудовые отношения возникают посредством заключения трудового договора (ст.

Такой договор является соглашением между сторонами, подразумевающим выполнение нанятым сотрудником некой трудовой функции.

Расшифровка понятия «трудовая функция» содержит указание на соответствие должности сотрудника штатному расписанию (ст. Не допускается принятие лица на должность, не включённую в штатное расписание. Если в штатном расписании вообще отсутствует перечень должностей, это может повлечь определённые сложности при сокращении штата или численности сотрудников (письмо Роструда от 21. Также имеется вероятность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. Унифицированная форма № Т-3 может заполняться как вручную, так и с помощью технических средств.

Срок хранения – постоянно для места, где он был разработан и утверждён, в иных организациях – 3 года. Наименование подразделений указывается по алфавитному порядку. Кодирование для негосударственных предприятий необязательно и может быть разработано руководителем конкретной организации. Указание должности осуществляется в соответствии с Общероссийским классификатором профессий. В трудовом договоре, трудовой книжке и в штатном расписании наименование должности должно быть идентичным. Указывается число штатных единиц.

введение в отчете по учебной практике

Если есть неполные штатные единицы, то они указываются в виде дроби (например, 0,4). Оклад указывается в рублёвом эквиваленте или, в зависимости от системы оплаты труда, в принятых единицах измерения (коэффициенты, проценты и. К надбавкам относятся различные дополнительные выплаты по закону или от работодателя, отражаемые в % или рублях. В графе 9 указывается сумма данных из граф 5–8 – в рублёвом эквиваленте или в процентах.

В случае их отсутствия графа остаётся пустой.

план охраны и обороны объекта образец

Строка «Итого» заполняется после занесения данных по графам и содержит сумму по вертикали по каждому столбцу. Штатное расписание подписывается руководителем кадровой службы или иным уполномоченным лицом, а также главным бухгалтером.

ходатайство об отложении судебного заседания в гражданском процессе образец

Таким образом, на обязательность составления штатного расписания нет прямых отсылок в законодательстве, однако есть косвенные. Так, Трудовой кодекс при расшифровке многих терминов использует это определение (например, ст. ТК РФ – разъяснение понятия «трудовая функция» и. Пояснительные письма и комментарии Роструда содержат рекомендации иметь такой документ в каждой фирме, независимо от её организационно-правовой формы. Отсутствие штатного расписания может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ, в результате чего работодатель может быть привлечён к административному наказанию (например, решение Московского облсуда от 28.

Подобное расписание является обязательной формой, которая должна быть утверждена руководством общества. Предлагаем для использования образцы подобных расписаний ООО, а также обозначим основные правовые моменты, на которые следует обратить внимание. Специалисты в обрасти составления штатных расписаний готовы прийти к вам на помощь и оказать дополнительные бесплатные консультации. Обратитесь к нам с помощью онлайн заявки.

Для начала, необходимо подготовить проект такого документа и согласовать его со всеми заинтересованными руководителями структурных подразделений общества иными должностными лицами. Сотрудник кадрового подразделения или ответственное лицо, получив приказ о разработки анализируемого расписания или его изменения, обязан провести необходимый комплекс кадровых мероприятий.

исковое заявление о выселении и снятии с регистрационного учета

Разработка, утверждение и применение нового штатного расписания. Такой документ изготавливается закрепленным за данной трудовой функцией работником и передается заинтересованному лицу в чьи должностные обязанности входит учет данных, указываемых в выписке. Выписка заверяется печатью или штампом кадрового подразделения, а также оригинальной подписью ответственного должностного лица. Такая выписка из штатного расписания широко применяется с целью соблюдения режима коммерческой и личной тайны заинтересованных лиц, в том числе общества с ограниченной ответственностью.

Расписание должно содержать перечень структурных подразделений, должностей, сведений о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной плате, поэтому прежде чем приступить к составлению документа, необходимо определиться с организационной структурой предприятия. Форма для штатного расписания может быть самостоятельно разработана организацией, исходя из своих потребностей, но всё-таки в качестве бланка рекомендуется использовать унифицированную форму № Т-3.

Заполнение формы Т-3

В зависимости от размера и штатной численности организации обязанности по составлению и заполнению формы № Т-3 могут быть возложены как на работников отдела кадров, так и на бухгалтеров или даже руководителей. Наименование организации в документе должно указываться в точном соответствии с учредительными документами. Следует обратить внимание, что в форме № Т-3 указывается как минимум две даты: дата составления (в графе "Дата составления" в формате "дд. Гггг"), а также дата вступления документа в силу, с указанием периода его действия (как правило утверждается на один год).

В связи с этим, при заполнении формы не стоит путать эти даты, поскольку дата составления штатного расписания зачастую предшествует дате начала его действия.

Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т-3

Наименования структурных подразделений должны указываться в соответствии с утвержденной структурой организации. Особенностью заполнения данной колонки является то, что коммерческие организации могут вводить любые наименования структурных подразделений, которые считают целесообразными, руководствуясь лишь требованиями к терминологии и общепринятыми понятиями и определениями. В то же время, государственные учреждения и организации с вредными и (или) опасными условиями труда при указании подразделений должны руководствоваться требованиями общероссийских и отраслевых классификаторов, а также тарифно-квалификационных справочников и других нормативных документов, так как от этого зависит ряд льгот, предоставляемых работникам данных организаций при выходе на пенсию.

Код для каждого структурного подразделения устанавливается организацией самостоятельно и необходим для ведения документооборота, а также для обозначения места структурного подразделения в иерархии организации. Наименование должностей рекомендуется определять в соответствии с "Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (ОКПДТР), который содержит наименования профессий и должностей, а также их кодовые обозначения. В штатном расписании следует указывать и вакантные должности, в виде соответствующей пометки в колонке "Примечание", либо с указанием количества вакантных штатных единиц со сноской внизу страницы, где указывается, что должность вакантна.

Количество штатных единиц для каждой должности определяется потребностями организации в тех или иных видах работ, а также исходя из экономической целесообразности. В соответствии с правилами заполнения "Альбомов унифицированных форм первичных учетных документов", стоимостные показатели указываются в рублях с точностью до второго знака после запятой. И если ваша организация при определении должностного оклада сотрудников не обязана придерживаться только Единой тарифно-квалификационной сетки, то никто не может запретить вам в утверждаемом штатном расписании в графе "Оклад (тарифная ставка)" не указывать конкретный оклад по данной штатной единице, а определить возможные границы.

Заполнение формы Т-3

К примеру: 1000-1500, это позволит Вам дифференцированно оплачивать труд работников, занимающих одноименные должности по штатному расписанию, но при этом учитывать их квалификацию и различия в трудовой функции и не нарушать требования трудового законодательства о запрете "дискриминации" (преодолеть уравниловку). Унифицированная форма № Т-3 содержит несколько колонок (6-8) объединенных общим названием "Надбавки". В них фиксируются все стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии, доплаты и. Предусмотренные для той или иной должности. При установлении данных выплат в соответствующей колонке делается пометка - в каком размере и за что установлена надбавка (доплата).

Закона об образовании на образовательные организации возложена обязанность по организации питания обучающихся. Какие нормы и требования следует при этом соблюдать, а также каков порядок отражения в учете различных операций, связанных с организацией питания, рассмотрим в данной статье. Каковы особенности проведения закупок на строительство объектов недвижимости и заключения контрактов по результатам таких закупок?